De plus en plus d’entreprises font le choix d’externaliser leur recrutement. Par souci de gagner du temps ou pour déléguer les processus à des professionnels expérimentés, il y a plusieurs avantages à passer par les services d’un cabinet de recrutement. D’ailleurs, il y a certains critères à prendre compte lors du choix du cabinet, parmi lesquels la proximité et l’expérience. Voici les raisons pour lesquelles recourir à un tel cabinet est un investissement rentable pour l’entreprise.
Les missions d’un cabinet de recrutement
Les missions principales du cabinet de recrutement sont le sourcing et le recrutement des candidats. En fonction des besoins de l’entreprise, le cabinet recrute les candidats au profil recherché. Leurs services englobent le processus entier du recrutement, depuis la rédaction de l’annonce d’emploi jusqu’à la sélection du candidat. Pour ce faire, le cabinet de recrutement doit :
- identifier les besoins du client ;
- élaborer une stratégie de recrutement en conséquence ;
- sélectionner les candidats ;
- vérifier les compétences métiers de candidats sélectionnés ;
- s’occuper des modalités d’embauche ;
- accompagner le candidat dans son intégration.
Comment choisir son cabinet de recrutement ?
Pourquoi se tourner vers un cabinet de recrutement proche ?
Il existe de nombreux cabinets de recrutement en France, mais leurs prestations ne se valent pas forcément. L’un des points à prendre en compte en priorité reste la localisation géographique du cabinet de recrutement. La raison à cela est évidente : une entreprise se doit d’engager des employés qui habitent dans la même ville. La proximité évitera les problèmes de transport et de logistique. Si votre entreprise siège dans la région Hauts-de-France, à Lille, il est plus avantageux de faire appel à un cabinet de recrutement à Lille. D’ailleurs, Lille est une ville dense, il est difficile de ne pas trouver le talent qui répond aux critères exigés par l’entreprise.
La réputation du cabinet de recrutement
Les avis et les retours sur Internet sont très utiles, ils amplifient le bouche-à-oreille et permettent aux entreprises de jauger la réputation d’un cabinet de recrutement. En théorie, l’ancienneté d’un cabinet de recrutement joue en sa faveur. Cependant, les jeunes cabinets peuvent apporter des méthodes de recrutement innovantes, basées sur la digitalisation et la connaissance des nouveaux métiers, en particulier ceux du Web.
Les besoins en recrutement de l’entreprise
Grâce au service des ressources humaines, l’entreprise est en mesure de définir clairement les besoins de l’entreprise en matière de recrutement. Il est nécessaire de délimiter les spécificités des postes à pourvoir pour guider la stratégie du cabinet de recrutement.
Les méthodes employées par le cabinet
Il existe des cabinets de recrutement généralisé et des cabinets de recrutement spécialisé (dans un domaine en particulier ou dans un type de profils). Leurs méthodes de recrutement peuvent varier, également, ainsi que les canaux utilisés. Le recrutement peut débuter de manière dématérialisée, avec un entretien à distance ou de manière plus classique.
Les services d’accompagnement
Un cabinet de recrutement peut s’avérer être d’une grande aide aux jeunes entreprises qui n’ont pas encore mis de service RH en place. Elles peuvent lui déléguer l’intégralité des étapes de recrutement tout comme elles peuvent lui demander conseil sur la stratégie à concevoir pour le processus. Les cabinets de recrutement sérieux assurent également un suivi personnalisé de l’entreprise, afin de garantir la rentabilité des recrutements.
