Après avoir analysé le besoin d’accompagnement des entreprises pour faciliter ou réussir au mieux le recrutement et la professionnalisation de leurs salariés, le MEDEF Nord Pas-de-Calais, OPCALIA Nord Pas-de-Calais et ADEFA ont créé ensemble en 2007 le service d’accompagnement personnalisé PRODIAT (Dispositif Interactif d’Accompagnement Territorial des contrats de Professionnalisation).
Le diagnostic recrutement : analyse du besoin de l’entreprise et élaboration du référentiel métier spécifique.
Le pré-recrutement : diffusion de l’offre, analyse des CV, pré-sélection des candidatures et participation aux entretiens de recrutement.
La construction du parcours de professionnalisation sur mesure : identification des besoins de formation par analyse d’écarts entre les compétences requises et les compétences du candidat retenu.
Le montage du dossier du contrat de pro : prise en charge par l’ADEFA, en lien avec OPCALIA, de l’ingénierie administrative et financière du dossier.
Le suivi du parcours et l’accompagnement Tutorat : mise à disposition du tuteur des outils de suivi (Carnet Tutorat, Fiches de présence, Trames de bilan pédagogique…).
Une solution personnalisée pour le recrutement difficile sur certains métiers en tension.
Une formation sur mesure aux méthodes, aux machines et aux produits de l’entreprise : l’entreprise s’investit au maximum dans la formation avec ses ressources internes ; un calendrier qui tient compte de ses contraintes.
Un Service de Formation Externe pour la PME/ TPE : l’ADEFA identifie avec l’entreprise les ressources pédagogiques internes, signe une Convention de formation avec l’entreprise, gère les relations avec les prestataires externes, et prend en charge les formalités administratives du contrat.
La structuration de la formation et du tutorat dans l’entreprise : l’ADEFA met à disposition des outils nécessaires tout au long du parcours (planning, fiches de présence, kit d’évaluation, trames d’entretiens tutorat,…).
Une solution financière personnalisée étudiée avec le conseiller OPCALIA : financement des actions de formation, des frais liés au tutorat (formation du tuteur et Aide à la Fonction Tutorale).
Un contrat de travail répondant à un besoin réel identifié dans l’entreprise, débouchant sur une insertion durable dans l’emploi.
Un parcours de formation sécurisé et "sur mesure" élaboré en fonction de ses connaissances et de ses acquis, représentant au moins 15% de la durée du contrat.
Une intégration dans l’entreprise facilitée grâce à la formation dispensée au maximum dans l’entreprise et en lien direct avec le travail effectué.
Un accompagnement par son tuteur et l’ADEFA tout au long de l’action de professionnalisation pour faciliter et suivre les progrès.
Une capitalisation du parcours de formation, qui peut être intégré dans le Passeport Formation du salarié.
Delphine Revillon, directrice de l'agence de Loos- «Spécialistes de l’entretien du domicile, nous avons conclu cette année 4 contrats PRODIAT en CDI, sur des postes d’assistantes ménagères : PRODIAT nous a permis de renforcer nos parcours et protocoles de formation existants, et de valoriser nos salariées. »
Isabelle Samiez, tutrice et responsable de secteur- "En tant que tutrice, j’ai acquis plus de responsabilités en encadrant les assistantes ménagères et en devenant leur relais auprès de la direction et des clients. Avec l’ADEFA, j’ai pu bénéficier d’un accompagnement et d’une formation au tutorat. Cela m’a permis d’acquérir une méthodologie et d’échanger avec d’autres tuteurs».
Catherine Armand, assistante ménagère- « A 47 ans, le contrat de professionnalisation, c’est ma première formation ! Je voulais montrer de quoi je suis capable, et les bilans de formation réalisés avec ma tutrice et l’ADEFA m’ont permis de voir mon évolution. J’ai beaucoup progressé sur le relationnel, et les clients me félicitent pour mon professionnalisme ! »
Sandra Mascre, assistante ménagère- « L’implication de ma tutrice et de l’ADEFA m’ont permis de forger mes compétences et aujourd’hui, je suis totalement épanouie dans mon travail ! »
Le site de la société Maison et services
Christophe Dumont, directeur commercial, administratif & financier- "Véritable "entreprise culturelle", le CHM de Lewarde a lancé un projet de recrutement de 10 à 15 contrats PRODIAT sur différents métiers (commercial, médiation, restauration, services techniques...). Le métier de médiateur culturel en particulier nécessitait une définition précise du référentiel métier, réalisée avec l'appui de l'ADEFA. Cela nous a permis d'intégrer nos besoins et la spécificité des missions du CHM dans l'action de professionnalisation".
Stéphane Laridan (tuteur), responsable de l'équipe médiation culturelle- « PRODIAT nous a permis de mettre en place des formations « sur mesure » pour nos salariés, en terme d’objectifs, de contenu et de calendrier. En tant que tuteur, je réalise grâce à cet accompagnement un encadrement et un suivi plus rigoureux des médiateurs culturels ».
Flore Gilleron (bénéficiaire d'un contrat PRODIAT), médiatrice culturelle- « L’avantage d’un contrat de pro PRODIAT, c’est qu’il y a une véritable cohérence dans le parcours de professionnalisation. Les objectifs de formation prennent en compte les besoins du centre mais aussi les attentes des salariés. Une formation spécifique à l’accueil des publics handicapés est intégrée dans mon parcours, et j’espère à terme devenir la médiatrice référente sur ces publics ».
Le site du Centre historique minier de Lewarde
10 métiers cibles ont d'abord été identifiés:
Pour 2008, PRODIAT porte l'objectif ambitieux d'élargir le service d'accompagnement à d'autres métiers pour répondre aux besoins des PME-TPE:
Technicien de maintenance, opérateur de production, technicien de laboratoire, analyste-programmeur, formateur... avec la conclusion de 100 contrats de pro.
ADEFA: Organisme gestionnaire d'un Centre de Formation d'Apprentis interbranches "sans murs" et Organisme de formation professionnelle continue.
OPCALIA: OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) Interprofessionnel et Interbranches Régional.
