Un employeur vous embauche en contrat de pro en CDD ou en CDI.
Vous suivez dans votre temps de travail une formation d’au moins 150h au sein d’organismes de formation ou de l’entreprise elle-même.
Votre employeur nomme un tuteur qui sera votre référent dans l’entreprise et assurera la cohérence entre vos objectifs de formation et l’expérience sur le terrain.
Le contrat de pro s’adresse à deux types de publics :
Les jeunes de 16 à 25 ans, pour compléter leur formation initiale et surtout favoriser leur insertion sur le marché de l’emploi. Ils représentent d’ailleurs la majorité des bénéficiaires des contrats de pro.
Un public de demandeurs d’emploi de plus de 26 ans souhaitant réorienter leur carrière. Encore peu utilisé par cette catégorie de bénéficiaires, le contrat de pro peut pourtant constituer une véritable solution de retour durable à l’emploi.
Des actions de professionnalisation concernent également les personnes déjà salariées, comme la période de professionnalisation.
Pour en savoir plus sur la période de pro, cliquez ici
Aucune formation particulière n’est requise. Que vous ayez ou non obtenu un diplôme ou un titre professionnel, vous avez la possibilité de conclure un contrat de pro. Cependant, la majorité des bénéficiaires de ce contrat sont titulaires d’un BEP/CAP ou d’un BAC pro.
Tous les niveaux de postes sont concernés par le contrat de pro, du technicien au cadre ou à l’ingénieur.
Pendant la durée de votre contrat de pro, la rémunération minimum variera selon votre âge et votre niveau de qualification.
Par exemple, une personne de 24 ans possédant un BEP percevra au moins 70% du SMIC durant la réalisation de son contrat de pro.
Attention, cette rémunération est un minimum légal, susceptible d’être rehaussé en fonction du poste occupé. Cette rémunération n’est pas non plus représentative du salaire qui pourra être perçue au terme du contrat de pro.
Enfin, si vous êtes un demandeur d’emploi de 26 ans ou plus indemnisé au titre de l’ARE (l’Allocation de Retour à l’Emploi), vous pouvez bénéficier d’une aide spécifique en complément de la rémunération perçue en contrat de pro.
Pour en savoir plus sur l'aide ASSEDIC, cliquez ici
Un poste vous intéresse mais vous n’êtes pas certain(e) de posséder toutes les compétences nécessaires ?
Pensez à démarcher les entreprises en proposant le contrat de pro comme une modalité de recrutement.
L’ANPE peut par ailleurs vous renseigner et vous proposer des offres d’emploi en contrat de pro.
C’est votre OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) qui enregistre les contrats de professionnalisation, et qui peut vous accompagner dans votre démarche.
Certains services ont été mis en place pour faciliter votre recrutement, tels que le dispositif PRODIAT de l’Adefa et l’Opcalia Nord Pas-de-Calais.
Pour en savoir plus sur le dispositif Prodiat, cliquez ici
L’ASSEDIC peut également vous proposer une aide forfaitaire de 200€ par mois plafonnée à 2000€ en cas d’embauche d’un demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE (Allocation de Retour à l’Emploi) et âgé d’au moins 26 ans.
Pour en savoir plus sur l’aide forfaitaire au contrat de pro, cliquez ici
