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Travail et handicap : Ce qu'il faut savoir (publication : juin 2010)

10 juin 2010

LE HANDICAP ? COMMENT LE DEFINIR?

 

La loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées du 11 février 2005 apporte une définition précise du handicap :
« Constitue un handicap, toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant » (article L.114 de la loi n° 2005-102).

 

NE PAS CONFONDRE

 déficience, incapacité et handicap

Ces trois mots ont été définis par l’Organisation Mondiale de la Santé (OMS) :

 • La déficience
La déficience est la perte de substance ou l’altération d’une structure ou d’une fonction psychologique, physiologique ou anatomique. La déficience qui peut être permanente ou temporaire, correspond à la lésion et au déficit qui en résulte.
Elle peut être de plusieurs ordres : 
  • motrice,
  • consécutive à une maladie invalidante,
  • auditive,
  • visuelle,
  • intellectuelle,
  • ou psychique (autrement appelée « maladie mentale »).
La déficience, qui touche les organes et les fonctions de l’organisme, engendre une incapacité.

 • L’incapacité
L’incapacité est la réduction totale ou partielle de la capacité à effectuer une activité dans un contexte considéré comme "normal".  L’incapacité fait référence à la réduction du potentiel physique, psychosensoriel ou encore intellectuel de la personne concernée.

 • Le handicap
L’incapacité peut engendrer à son tour une situation de handicap. Le handicap est la conséquence d’une incapacité (déficit au niveau des performances fonctionnelles) qui rend difficile l’accomplissement des rôles attendus dans la société, en fonction de l’âge et du sexe d’un individu. Il s’agit d’une discordance entre les capacités de l’individu et les attentes du milieu. Il peut s’agir de situations de la vie quotidienne ou de la vie professionnelle.
Le désavantage subi est appelé situation de handicap. La notion de handicap est donc relative et concerne à la fois l’individu et la société. Le handicap peut être temporaire ou définitif.
Dans le langage courant, le handicap désigne à la fois les déficiences et les limitations d’action et d’interaction chez les personnes concernées.

 

LES FAMILLES DE HANDICAP

• Polyhandicap : handicap lourd consécutif à une déficience motrice et/ou mentale très profonde impliquant une forte restriction de l’autonomie.

• Handicap sensoriel : handicap consécutif à une déficience visuelle et/ou auditive.

• Handicap mental : handicap dû à une déficience intellectuelle.

• Troubles de la santé invalidants : Regroupement de toutes les maladies invalidantes évolutives (maladies respiratoires, cardio-vasculaires, digestive).

• Handicap physique (ou moteur) : handicap provoqué suite à une atteinte des membres inférieurs et/ou supérieurs comprenant également les pathologies dorso-lombaires et les troubles musculo-squelettiques (TMS).

• Handicap cognitif : handicap provoqué suite à une atteinte des fonctions cérébrales supérieures (traumatisme crânien, aphasie, troubles du langage, autisme…).

• Handicap psychique : handicap provoqué suite à une pathologie  ou à une souffrance psychique (schizophrénie, stress au travail, etc.).

 

 

 

Les personnes en situation de handicap, temporaire ou permanente, représentaient en 2007 plus de 30 % de la population française et 9,6 % de la population
âgée entre 15 et 64 ans.

 (source : INSEE)


En région Nord-Pas de Calais, 322 000 personnes âgées
entre 15 et 64 ans sont en situation de handicap

(source DIRECCTE)



85 % des handicaps surviennent à l’âge adulte (après 16 ans).