Changer de métier : c'est toujours possible !

Un récent sondage IPSOS révèle que plus de la moitié des actifs a déjà changé d'orientation professionnelle volontairement ou involontairement. En cas de licenciement, 83 % des Français envisageraient même de changer de profession.

 Si se former à un autre métier est un droit inscrit au Code du Travail que peut faire valoir tout salarié auprès de son employeur, cela demande de la part de l’intéressé une réelle motivation, une forte implication personnelle et, surtout, un projet personnel cohérent et déjà bien défini. Connaître vos droits et savoir à quelle porte frapper avant d’entreprendre une formation, un bilan de compétences ou dans certains cas une validation des acquis de l’expérience … vous trouverez dans ce dossier quelques éléments de réponse.

 Suivez votre parcours...

En règle générale, changer de métier implique une formation pour l’obtention d’une certification professionnelle nécessaire à l’exercice du futur métier. Cette formation peut se dérouler dans le cadre d’un CIF (Congé Individuel de Formation) ou d’un DIF (Droit individuel à la Formation). Avant de vous engager dans l’une de ces voies, il est indispensable d’obtenir les bonnes informations, les conseils et des éclaircissements que vous pouvez obtenir auprès de votre employeur (ou DRH), des conseillers du FONGECIF ou des OPACIF de votre branche interprofessionnelle. Si vous êtes demandeur d’emploi et que vous avez décidé d’exercer un nouveau métier, les conseillers du Pôle Emploi vous aideront à structurer votre projet.