Chaque année, Pôle Emploi mène une enquête sur les Besoins en Main d'Œuvre (BMO) qui permet de connaître les intentions des entreprises en matière de recrutement[1] et d’adapter les efforts de financements pour les formations aux métiers porteurs. Malgré un contexte économique difficile, près de 80 000 recrutements sont prévus cette année dans la région. Ces projets d’embauche concernent aussi bien les femmes que les hommes à la recherche d’un emploi. 

En 2010 en Nord-Pas de Calais,

 un établissement sur cinq prévoit d’embaucher [1] …
 
Un établissement sur cinq de la région Nord-Pas de Calais a prévu de recruter au cours de l’année 2010. Ils sont 23 300 à prévoir au moins une embauche, dont près de la moitié en CDI (contrat à durée indéterminée), ce qui place la région dans la moyenne nationale. Les perspectives d’avenir sont plutôt positives : plus d’un employeur sur trois estime que son activité va progresser d’ici 3 à 5 ans.

[1] Le nombre d’intentions / de projets de recrutements de 2010 ne peut être comparé avec celui des années précédentes en raison d’une nouvelle méthode de calcul (élargissement du champ de l’enquête aux établissements de 0 salarié, du secteur agricole et du secteur public). Pour la région Nord-Pas de Calais, 78 502 ont constitué la base d’interrogation. Pour plus d’informations http://www.pole-analyse-emploi.fr/emploi-et-entreprises.html.

Le nombre total des intentions de recrutement s’élève à plus de 79 700 réparties dans les 15 bassins d’emplois de la région (54 211 pour le Nord, 25 511 pour le Pas-de-Calais).
 
Il faut préciser que la moitié des établissements souhaitent embaucher pour remplacer un départ ou un salarié absent, un tiers pour faire face à un surcroît d’activité et 40 % vont créer des postes au sein de leur entreprise.