Les prestations du Pôle Emploi
Pour les demandeurs d’emploi, à la recherche d’une nouvelle orientation professionnelle
Par le biais du Pôle Emploi de votre secteur qui, rappelons-le, est né de la fusion de l’ANPE et de l’ASSEDIC, vous pouvez obtenir toutes les informations nécessaires ainsi qu’un accompagnement individualisé pour construire votre nouveau projet professionnel.
Une série de plusieurs dispositifs financés par le Pôle Emploi et sous-traités à des organismes conventionnés, sont proposés.
1 - L’aire de mobilité
Ce dispositif du Pôle Emploi permet aux personnes devant une situation de changement d’emploi, par contrainte ou par choix, de mettre en valeur des compétences professionnelles transversales, c’est-à-dire qui peuvent être appliquées à d’autres métiers. Il s’agit, en général, de métiers en rapport avec le précédent. Par exemple, une secrétaire de bureau polyvalente possède des compétences transversales pour devenir secrétaire spécialisée.
2 - L’atelier projet
Il permet au porteur de projet d’affiner, d’approfondir et de mettre en cohérence son dossier grâce à l’aide d’un conseiller ou d’un prestataire.
3 - Le bilan de compétences approfondi
Le BCA est, comme son intitulé l’indique, un bilan de compétences (24 heures étalées sur 6 semaines) sur lequel vient se greffer une réelle investigation personnelle et une confrontation du bénéficiaire au marché du travail. L’objectif est de choisir au moins un métier vite réalisable en fonction de ses propres compétences professionnelles.
4 - La « prestation cible »
Il s’agit d’un dispositif sur trois mois pour aider à construire un projet professionnel dont un mois minimum consacré à la recherche d’emploi. Il est notamment possible, dans le cadre de cette prestation comme dans le cadre du BCA (Bilan de Compétences Approfondi), de vérifier sur le terrain, au sein d’une entreprise, ses compétences et capacités professionnelles par rapport à un métier recherché ou de découvrir des conditions d’exercice. Cette « évaluation en milieu de travail » d’une durée d’un à dix jours permet d’éviter les erreurs de parcours et d’orientation. Elle permet également de mesurer les écarts éventuels entre vos compétences et capacités et celles de l’emploi visé ainsi qu’entre vos intérêts et les conditions réelles d’exercice du métier.
