Le bilan de compétences
Une véritable introspection pour mieux se connaître avant de s’engager
Effectué à l’initiative du salarié sans forcément en référer à son employeur (sauf si le bilan se déroule sur le temps de travail) le bilan de compétences est, dans la plupart des cas, une étape indispensable pour faire le point sur ses potentialités, surtout dans le cadre d’un projet professionnel. Une multitude d’organismes comme les centres AFPA, les CIBC (8 Centres Interinstitutionnels de Bilan de Compétences en Nord-Pas de Calais – voir liste), les Universités et des centres privés proposent ce type de dispositif.
En règle générale, le bilan de compétences est rythmé par des entretiens et des tests. Il dure au maximum 24 heures qui peuvent s’étaler sur plusieurs jours, voire un mois.
Le bilan de compétences demande un véritable engagement personnel. Les expériences, connaissances, valeurs, traits de caractère et motivations professionnelles sont analysés. Cela suppose une série de retours en arrière et de réflexions sur votre parcours professionnel et personnel. Il faut savoir que l’organisme chargé de réaliser votre bilan de compétences est tenu aux dispositions relatives au secret professionnel.
Vous êtes seul à pouvoir posséder la synthèse de votre bilan de compétences qui est strictement confidentiel.
La Validation des Acquis de l’Expérience
Ou comment certifier son expérience par un diplôme
En vue d’une nouvelle expérience professionnelle, du passage d’un concours, de l’accès à une formation ou tout simplement par fierté personnelle vis-à-vis de ses collègues ou des membres de sa famille, la Validation des Acquis de l’Expérience vous permet de transformer votre expérience en un diplôme ou un certificat de qualification professionnelle. Cette VAE donne aux savoirs acquis par le travail la même valeur que les savoirs acquis en formation.
Mais attention, dans le cas d’une nouvelle orientation professionnelle, le diplôme acquis par le biais de la VAE, risque de ne pas vous servir… De manière générale, la VAE concerne les personnes qui veulent matérialiser leur expérience en un diplôme afin d’être reconnues dans le métier qu’elles exercent.
Comme pour le bilan de compétences, il s’agit d’une démarche personnelle, à la propre initiative du salarié. Une VAE peut se dérouler sur 24 h maximum réparties sur plusieurs jours, soit en dehors de ses heures de travail ou dans le cadre de son temps de travail. Dans ce dernier cas, il faut l’autorisation de l’employeur. Les organismes proposant la VAE dépendent en général de l’Education Nationale (Universités, IUT, lycées professionnels) ou sont des centres de formations de certaines branches professionnelles. Les frais et la perte de salaire liés au passage d’une VAE peuvent être financés par le FONGECIF ou un autre organisme paritaire collecteur agréé (OPCA) dont dépend votre employeur.
Il faut savoir que pour des raisons liées à la sécurité, à la défense nationale ou encore à la santé, le règlement d’obtention de certaines qualifications peut interdire leur accès par la voie de la VAE. Par exemple, un diplôme de médecine ne peut être obtenu par le biais de la VAE.
En savoir + : La Validation des Acquis de l’Expérience en Nord-Pas de Calais
