Au sein même de votre entreprise ou auprès de votre DRH

Dans le cadre d’un DIF, le salarié doit s’adresser directement à son employeur ou au directeur des ressources humaines dont il dépend (par lettre recommandée détaillant la formation, son objet, sa durée, etc…). Il faut savoir qu’en règle générale, les formations sont acceptées dans le cadre d’un DIF si ces dernières sont inscrites dans le plan de formation interne à l’entreprise. Pour les autres demandes externes aux besoins de l’entreprise, il est possible que votre employeur soit plus réticent.

Au FONGECIF

Pour un CIF et si vous dépendez du secteur privé, vous pouvez vous adresser directement à l’une des quatre antennes du FONGECIF (Saint-Omer, Arras, Valenciennes, et Marcq-en-Barœul). Un premier rendez-vous vous permettra d’obtenir des conseils pour structurer votre projet. Outre un congé individuel de formation, le FONGECIF pourra vous proposer le financement d’un bilan de compétences (BC) ou d’une validation des acquis de l’expérience (VAE).

À l'OPACIF de votre branche professionnelle

Si vous dépendez d’un autre secteur, vous pouvez vous adresser à l’OPACIF (Organisme paritaire collecteur agréé au titre du CIF) de votre branche interprofessionnelle où cotise votre employeur. Avant l’instruction et le financement des demandes de congés déposés par les salariés, les OPACIF assurent un rôle important de conseil.

Au Pôle Emploi, pour les demandeurs d'emploi

Aussi, le Pôle Emploi de votre secteur dispose d’un véritable arsenal de dispositifs pour vous aider à changer de métier : L’aire de mobilité, l’atelier projet, le bilan de compétences approfondi ou encore la « prestation cible ».