Vous avez déniché le poste que vous cherchiez mais votre profil est un peu juste… Vous voulez évoluer mais vouos avez besoin de compléter vos compétences... Le contrat de professionnalisation (contrats de pro) est peut-être la solution.
Comme le contrat d’apprentissage, le contrat de pro est un contrat de travail en alternance. Contrairement au contrat d’apprentissage, qui prépare d’abord à un diplôme ou à un titre professionnel, le contrat de pro vise en priorité une insertion immédiate et durable dans l’emploi. La partie formation, plus courte (6 à 12 mois) et moins intensive qu’en contrat d’apprentissage (15 à 25% du temps de travail) a d’abord pour objectif de vous aider à acquérir les compétences qui vous manquent pour le poste auquel vous avez été recruté.
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dossier PRIM de Novembre 2006
