14 600 entreprises du Nord-Pas de Calais
se déclarent prêtes à embaucher en 2007,
pour un total de 59 900 projets de recrutement

14 600 entreprises du Nord-Pas de Calais
se déclarent prêtes à embaucher en 2007,
pour un total de 59 900 projets de recrutement^*.
Soit plus de 10% de plus qu’en 2006 : l’une des plus fortes hausses
de toutes les régions françaises ! Des perspectives encourageantes…
Mais quels sont les secteurs qui recrutent ?
Où sont les métiers les plus porteurs ?

* Dossier réalisé à partir de l’enquête Besoins en Main d’Œuvre 2007 par l’Unedic et les Assedic avec le Credoc, auprès des 74 000 entreprises de la région qui cotisent auprès de l’Assedic. 17600 (soit 24 %) ont répondu. Les données recueillies sont déclaratives et n’engagent pas les entreprises sur leurs recrutements à venir.

Industrie, Commerce, BTP, Hôtellerie-Restauration, Santé-Social : LE QUINTE GAGNANT

Cinq grands secteurs concentrent à eux seuls plus de la moitié des intentions de recrutement :

1^er : l’industrie avec 11 600 embauches prévues, principalement dans l’agro-alimentaire, l’automobile et la production et transformation des métaux bruts (sidérurgie, mécanique, chaudronnerie…).
2^e : le commerce et la réparation avec 8 100 embauches prévues, principalement dans le commerce de détail, mais également dans le commerce de gros et la réparation automobile.
3^e : le bâtiment et les travaux publics avec 6 900 intentions d’embauche
4^e : l’hôtellerie restauration avec 6 800 intentions d’embauche
5^e : la santé et l’action sociale avec 6 200 intentions d’embauche

Si l’industrie agro-alimentaire estime qu’elle aura beaucoup moins de difficultés à recruter qu’en 2006, le BTP prévoit des recrutements difficiles pour 2 postes sur 3.

Juste derrière ces cinq grands secteurs arrivent le conseil aux entreprises (comptabilité, audit, bureaux d’étude…), les services opérationnels aux entreprises (intérim, nettoyage, blanchisserie) et le transport.

Au total, les services dans leur ensemble représentent 56% des intentions d’embauche pour 2007. Sur les 5567 nouveaux recrutements prévus par rapport à 2006, 6 sur 10 devraient être le fait des services.

Ce sont les entreprises employant de 20 à 49 personnes et celles de plus de 100 salariés qui affichent à la fois le plus de projets d’embauches et la plus forte augmentation de ces projets par rapport à 2006.

Professionnels qualifiés du Bâtiment ou de la Métallurgie : des oiseaux rares et recherchés !

Depuis plusieurs années, les entreprises font état de fortes difficultés à recruter des personnes qualifiées pour des postes de maçons (plus de 1000 recrutements prévus, attendus comme difficiles à 80% !) et d’une manière générale pour tous les métiers qualifiés de la construction : plâtriers, charpentiers, conducteurs d’engins, électriciens, peintres, plombiers-chauffagistes, menuisiers, voire pour les cadres de chantier.

Les ouvriers de la métallurgie ne représentent pas forcément les plus forts effectifs d’intentions d’embauche, mais les entreprises s’attendent à de très graves difficultés pour recruter des chaudronniers et tôliers (90 % d’embauches difficiles !), des métalliers et serruriers, des opérateurs sur machine à commande numérique, des mécaniciens automobiles, des techniciens et dessinateurs industriels ou des forgerons et tuyauteurs… Les soudeurs, monteurs et mécaniciens sont davantage demandés (1200 embauches prévues), mais les difficultés semblent un peu moindres (moins d’un recrutement sur deux attendu comme difficile).

Quatre métiers de service à forte embauche,
avec des difficultés de recrutement

Quatre familles de métiers représentent plus de 1000 intentions d’embauche chacune, dont plus de la moitié anticipées comme difficiles : les employés à domicile et assistantes maternelles (plus de 2000 embauches prévues), les conducteurs routiers et grands routiers (1600 embauches prévues), les cuisiniers (1200 embauches prévues, les deux tiers avec des difficultés attendues !) et les agents de sécurité et de gardiennage (1100 embauches prévues).

Vente et Emplois de bureau :
des embauches, peu de difficulté

Quatre métiers de la vente représentent chacun plus de 1000 embauches prévues : les représentants et VRP (2200), les caissiers et employés de libre-service (2100), les vendeurs spécialisés hors alimentation et équipement de la personne (1100) et les cadres commerciaux et technico-commerciaux (1100). Les employeurs ne s’attendent à aucune difficulté pour trouver des caissiers, alors même que le tiers de recrutements devrait être saisonnier. Pour les trois autres métiers, les entreprises anticipent un peu plus de difficultés de recrutement, surtout pour les représentants et les cadres commerciaux.

Les secrétaires et assistantes (1500 embauches prévues) et les agents d’accueil et standardistes (1300) représentent de gros effectifs de recrutement, mais avec de faibles difficultés de recrutement attendues.

Métiers du tourisme et des loisirs :
de fortes embauches, peu de postes durables

Les employés et agents de maîtrise de l’hôtellerie (serveurs, maîtres d’hôtel), avec 3300 embauches envisagées, sont le groupe de métiers le plus recherché dans la région. Toutefois, un recrutement sur deux devrait être saisonnier et c’est principalement pour ce type de poste que les entreprises s’attendent à des difficultés de recrutement.

Les animateurs socioculturels et de loisirs se classent deuxièmes parmi les dix métiers les plus recherchés, avec 2600 embauches prévues, mais les trois quarts en saisonniers. Les entreprises s’attendent à trouver facilement des candidats satisfaisants, quelle que soit la durée du contrat.

Un recrutement important mais facile
sur quatre métiers non qualifiés

Les recrutements d’ouvriers non qualifiés dans les industries agro-alimentaires et les autres industries de process devraient dépasser 3600 au total pour ces deux groupes, mais les entreprises pensent qu’elles n’auront aucun mal à recruter. Attention par ailleurs : la grande majorité des postes créés dans l’industrie agro-alimentaire (près de 90% !) sont saisonniers.

Même situation pour les ouvriers non qualifiés de la manutention (déménageurs, agents de stockage et de manipulation…) : 1300 embauches prévues, sans difficulté attendue.

2400 embauches d’agents d’entretien sont envisagées, plaçant cette famille de métiers en troisième position des plus fortes prévisions d’embauche en nombre, mais sans difficulté majeure attendue.

Cadres : on recherche surtout des informaticiens !

Derrière les cadres commerciaux, les trois familles de métiers de cadres qui représentent les plus fortes prévisions d’embauche sont : les ingénieurs et cadres de l’informatique (900 recrutements prévus dans la région en 2007, près des trois-quarts attendus comme difficiles), les formateurs et recruteurs (700 embauches prévues, plus de la moitié attendues comme difficiles) et les cadres d’études et de recherche (600 embauches prévues, la moitié difficiles).

Tableaux concernant...

Les 20 métiers rassemblant le plus grand nombre de projets de recrutement

Les 20 métiers annoncés comme les plus difficiles à recruter
(hors métiers pour lesquels le total des recrutements prévus est inférieur à 300)

Les 3 métiers permanents les plus recherchés dans chaque bassin d'emploi
Lille, Roubaix-Tourcoing et le Valenciennois sont les bassins qui totalisent les intentions d'embauche les plus élevées